想做一个精致女人，要学会从这5点提升自己

提到董卿大家一定很熟悉：

知性、优雅，她向我们展示了一个精致女人本该有的样子。

作为主持人，她非常美丽大方，但是今天，我想说说她的另一个身份。

今年，董卿给了自己一个新的身份——文化类节目《朗读者》的制作人。

模式选择，制作公司，人员安排，播出平台全部由她负责，每一处细节的把控，数次艰难的决策，可想而知，这个过程是极为艰辛的。

艰难过后，迎来了胜利，这个文化、正统、尊重观众审美的节目在众多娱乐炮制的节目中脱颖而出，取得了口碑、收视双丰收的胜利。

无疑，董卿拥有很多年轻女性渴望的模样。

年轻女人迷恋一个年长的女人，多半因为她身上有你渴望成为的样子。

我们渴望精致、独立，渴望不断变得更好。以下5个逻辑，让你变成自己渴望的样子。

01

逻辑一：提升人生格局

家庭出身一般甚至是贫困家庭出身，自身能力也谈不上出类拔萃，这样的人还有没有可能“弯道超车”，在职场上发展得比名门出身、名校毕业的人更快也更好？

完全有可能！

“弯道超车”式成长的人，都有一个秘诀——“得到贵人相助”。

但问题在于，为何贵人不助别人，偏偏要助你呢？

只有你提升格局，认知到“信任”的价值，严格遵守“心理契约”，才有可能得到“贵人相助”，走上“人生捷径”。

比如有人工作两年，就能走上高管岗位，就是因为他赢得了某位老板或某个朋友的信任，得到了一个跨越式进阶的机会。

这就是你要做到的第1个底层逻辑：提升人生格局。

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逻辑二：转变落伍观念

我们会忍受不了老一辈人的某些观念，比如父母拼命节省的观念，七大姑八大姨喜欢打听你工资的观念等。

其实，每一代人的观念都受了自身成长时代的局限，

我们自己也不例外。

我们的很多观念也是受自身成长时代局限的。

比如”一定要学好英语的观念”，就来自于我们成长时代的经济环境和技术环境的影响，

等自动同声传译的技术成熟后，这个观念在下一代眼中可能就过时了。

时代是不断地在往前发展的，我们所处的社会环境、经济环境和技术环境也正以前所未有的速度在变迁，

如果我们的观念不能与时俱进，转变之前的落伍观念，就必然会被新时代的职场所淘汰。

比如：

在传统“科层制”的公司组织架构逐渐衰退的今天，你依然死守“爬梯子”的传统职位晋升观念，你的职场又岂能一帆风顺？

这就是你要做到的第2个底层逻辑：转变落伍观念。

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逻辑三：适应时代方向

人类社会的发展正呈现指数式变化。

相较于动不动上百万年才发生变化的自然演化，社会变化是以年为单位的，速度是自然演化的上百万倍。

想想这40年来，我们已经经历了多少次的社会变迁，未来的30到40年，这种变迁只会越来越快。

再也没有哪一份职业，可以确保我们干一辈子了。

◆ 英国工业革命时期，跟不上工业时代的手工作坊主，被时代抛弃了，或破产，或沦为城市无产阶级。

◆ 第三次工业革命时期，跟不上信息化趋势的企业和人员，同样被时代抛弃了，企业破产、自己被提前退休。

在新的技术革命即将到来的今天，如果死守现有技能，不具备“可迁移”能力，做不到知识和技能在不同领域间的迁移，你觉得你的职场未来会是怎样？

因此，在这个不确定的时代，无论是面对行业的选择、公司的选择、工作地点的选择，还是面对工作方式的选择，

你确保自己不会选错方向的唯一应对之道就是打造和提升自己的“可迁移”能力。

这就是你要做到的第3个底层逻辑：适应时代方向。

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逻辑四：掌握系统方法

同样都是在工作，有人用2年的经验混了10年的工作经历，有人则用2年的工作经历积累了10年的经验。

之所以会产生这样的差距，其中的一个关键就是他们工作的方法不同。

比如：

你能做到1周上手新工作吗？

你能无论多忙，都可以抓住工作重点吗？

你能每做一个项目积累普通人三至五个项目的经验吗？

你能在工作中系统积累，成为本领域的专家吗？

你能在下班后还继续自我提升吗？

你能长期保持更高效的学习状态吗？

这就是你要做到的第4个底层逻辑：掌握系统方法。

从上手新工作开始，到工作执行、工作后复盘，再到下班后如何提升，工作外如何有效地学习和保持精力，掌握一套完整的高效工作方法。

做到了上面这4个底层逻辑——提升人生格局、转变落后观念、适应时代方向、掌握系统方法，你的个体能力将会大大提升。

05

逻辑五：放大有效人脉

前4个底层逻辑都是在讲如何提升个体能力的。

但个体的能力总是有限的，如果能有效运用人脉，你的能力将会得到十倍，乃至百倍、千倍的放大。

如何才能构建有效的人脉关系呢？根本上，要求你有足够高的【可交换价值】。

你的【可交换价值】=【个体价值】x【可交换系数】，因此你既需要尽可能地提高你的个体价值，又需要尽可能地放大你的可交换系数。

06

这本书的不同之处

《个体赋能》围绕五大底层逻辑——提升格局、选对方向、转变观念、升级方法、放大人脉，由32篇文章组成了一个完整的整体。

同时每一篇文章又可单独解决一个职场问题。

因此，无论用整段时间阅读全书，还是用碎片化时间阅读某一篇文章，你都能获得你想要的内容。

不仅如此，这本书还有另外2个与众不同之处。

▼ ① 少有人知的隐性逻辑

信任契约/可迁移能力/框架/人脉公式...，这些隐性逻辑决定了一个人职场成长的速度和高度，但却又很少有人知道。

这些职场秘密透过《个体赋能》你都会知道，而且会掌握应用它们的技巧。

▼ ② 落地实用的工具方法

不同于一般的职场类或成长类书籍，只给概念或励志的鸡汤，《个体赋能》给了你一系列现成的高效方法和工具，直接可套用。

▲图、复盘跟进表示例

这也是所有对YouCore有所了解的同学，最深的感受了。

我不会说，看了这本书你就会被比所有人都成长得更好。

但我可以保证的是，你一定会比没看这本书之前，成长得更快、更好。

新时代加速成长隐性逻辑

你需要的不是经验，而是经验背后的底层逻辑